|
Alle lønmodtagere har ret til fem ugers ferie i hvert ferieår (1. maj – 30. april). Forudsætningen for, at medarbejderen har ret til enten løn under ferie, eller feriegodtgørelse under den aktuelle ferie er, at pågældende har været ansat i optjeningsåret (1. januar – 31. december) forud for ferieåret. Der optjenes ret til 2,08 dages betalt ferie pr. måneds ansættelse. For medarbejdere, der får løn under ferie, og som ikke har optjent ret til betalt ferie, modregnes i månedslønnen med 4,8% pr. dag, der afholdes ferie.
Overenskomst
For lønmodtagere, som ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, gælder Ferieloven. For lønmodtagere, der arbejder på en KA-medlemsvirksomhed, og som er omfattet af overenskomsten, gælder KA’s Aftale om ferie med Kristelig Fagforening. Aftalen findes på side 84 i overenskomsten. Denne aftale indebærer bl.a., at arbejdsgiver og medarbejder kan aftale, at optjent ferie ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende ferieår. Hvis I aftaler overførsel af ferie skal dette være skriftligt, og vi anbefaler, at I benytter blanket til overførsel af feriedage. Aftalen skal være indgået senest 30. september i det nye ferieår. Feriekortordning
Som medlem af KA er du omfattet af vores Feriekortordning. Det betyder, at du ikke skal indbetale feriegodtgørelse til Feriekonto, men at de beskattede feriepenge bliver i virksomheden, og hermed forbedrer likviditeten.
Hvis medarbejderen er i fortsat ansættelse hos dig, behøver du ikke at udstede feriekort, hvis det fremgår af lønsedlen, hvor mange feriedage medarbejderen har til gode.
Medarbejdere som fratræder, skal ved ansættelsesforholdets ophør have udleveret er feriekort. Inden medarbejderen afholder ferie, skal feriekortet afleveres til dig i udfyldt stand. Der skal være oplysning om antallet af feriedage, og kortet skal være attesteret af den arbejdsgiver, der afholdes ferie fra, eller af den aktuelle myndighed, hvis medarbejderen ikke er i beskæftigelse.
Flere lønbureauer, bl.a. PROLØN, tilbyder at lave feriekortet, således at du slipper for denne del af administrationen.
Hvis feriekortet er afleveret til dig senest 4 uger før ferien påbegyndes, skal du udbetale pengene senest 7 dage før ferien påbegyndes. Hvis du modtager feriekortet senere end 4 uger før ferien påbegyndes, skal du under alle omstændigheder udbetale pengene senest samtidig med, at ferien påbegyndes. Vær opmærksom på, at du kun må udbetale feriepenge, svarende til det antal dage, der afholdes ferie.
Aftale om feriekortordning findes på side 94 i overenskomsten.
Udbetaling af feriepenge under betalingsstandsning eller konkurs
KA garanterer for de tilsluttede medlemsvirksomheders udbetaling af feriepenge i tilfælde af betalingsstandsning eller konkurs.
Garantien gælder alene feriepenge optjent i medlemsperioden, og det er en forudsætning for udbetaling, at der er dokumentation for betalingsstandsningen/konkursen, og at medarbejderne transporterer deres krav til os.
Når kravet er dokumenteret og feriekortet er indsendt til os, udbetaler vi feriepengene.
Hvis nogle lønmodtagere ikke har fået udstedt feriekort, har virksomheden i betalingsstandsning eller dennes konkursbo pligt til at udstede et sådant. KA kan medvirke ved udarbejdelsen.
|
